Naipong Sick Leave

Alam Mo Ba? 

• Nakakaipon ang mga manggagawa ng 1 oras na sick leave para sa bawat 30 oras na nagtrabaho sila, hanggang 40 oras bawat taon. 
• Labag sa batas na parusahan ka ng iyong employer dahil sa paggamit ng sick leave na naipon mo, o para humanap ka ng kapalit para sa iyong shift. 
• Hindi maaaring humingi ng dokumentasyon ang iyong employer maliban kung ito ay higit sa 2 araw na magkakasunod. 
• Ang lahat ng employer sa New Jersey ay dapat magbigay ng naipong sick leave, gaano man sila karami.

Alam niyo ba? – Mga Magulang at Tagapangalaga
Sa ilalim ng batas, maaari mong gamitin ang iyong Naipong Sick Leave para…

• Pangalagaan ang pisikal/kaisipang kalusugan ng iyong anak, o wellness na pangangalaga tulad ng mga pagpapatingin sa doktor 
• Para dumalo sa isang kinakailangang pagpupulong sa paaralan ng iyong anak  
• Pangalagaan ang iyong anak kung magsara ang paaralan o pasilidad ng pangangalaga sa bata dahil sa isang pampublikong krisis sa kalusugan (kabilang ang COVID-19)

Paghihiganti

• Hindi ka maaaring paghigantihan ng iyong employer para sa paghiling o paggamit ng iyong naipong sick leave o paghahain ng reklamo sa NJDOL.
• Kasama sa paghihiganti ang pagbabanta, pagdidisiplina, pagtanggal sa tungkulin, pagbababa ng posisyon, pagsususpinde, o pagbawas sa oras, o anumang iba pang masamang aksyon laban sa iyo para sa paggamit o pagtatangkang gamitin ang anumang karapatan na ginagarantiyahan sa ilalim ng batas.

Bisitahin ang mysickdays.nj.gov o mag-text sa 973-298-0925